Legal Tech Trainee

Onko sinulla rohkeutta, kipinää ja tahtoa menestyä? Etsitkö vastuullista työyhteisöä, jossa saat loistaa? Oletko tiimipelaaja ja innostava työkaveri? Tule meille Legal Tech -harjoittelijaksi – sparraamme sinusta menestystarinoiden tekijän!

Castrén & Snellman on liikejuridiikan konkari ja edelläkävijä. Autamme asiakkaitamme Suomen merkittävimmissä ja haastavimmissa toimeksiannoissa. Haastamme päivittäin itsemme, toisemme ja asiakkaamme, jotta voimme yhdessä rakentaa kestäviä menestystarinoita. Meitä vie eteenpäin kipinä tarjota Suomen parasta asianajopalvelua ja olla alamme paras työpaikka.

Legal Tech -harjoittelijana pääset tutustumaan oikeusteknologian ratkaisuihin alan edelläkävijäorganisaatiossa

Tarjoamme loistavan työympäristön uraansa aloitteleville oikeustieteen opiskelijoille. Meillä pääset tutustumaan asianajotoimiston arkeen ja kehittämään ammatillista osaamistasi. Arvostamme jokaisen työpanosta sekä kykyä ja intoa tuoda oma osaaminen osaksi kokonaispalvelua, jota tarjoamme asiakkaillemme. Kannustamme jokaista jatkuvaan oppimiseen ja itsensä kehittämiseen. Tule mukaan tekemään kovia juttuja hyvässä hengessä!

Legal Tech, suomennettuna oikeusteknologia, tarkoittaa teknologian tai ohjelmistojen hyödyntämistä juridisten palvelujen tuottamisessa. Meillä C&S:lla oikeusteknologiaan erikoistuneet Legal Tech -harjoittelijat vastaavat oikeusteknologiatyökalujen käytöstä ja opastavat niihin liittyvissä kysymyksissä.

Oikeusteknologiatiimissä osallistut dokumenttien automatisointiprojekteihin, joissa työtehtäviisi kuuluvat automatisointityön suunnittelu ja toteutus yhdessä lakimiestemme kanssa sekä tekoälyohjelmiston käyttö transaktioliitännäisissä toimeksiannoissa. Osallistut myös henkilöstön koulutusten suunnitteluun ja pääset itse kouluttamaan eri työkalujen käytössä. Lisäksi Legal Tech -harjoittelijat ovat aktiivisesti mukana erilaisissa teknologialiitännäisissä kehitysprojekteissa.

Sovit joukkoomme, jos olet oikeustieteen opiskelija, jolla on aitoa kiinnostusta oikeusteknologiaan sekä hyvät tietotekniset taidot töiden tai opintojen kautta. Asiakaspalveluhenkisyys, tiimityökyky sekä avoin, reipas ja luova ote työhön ovat tärkeitä ominaisuuksia Legal Tech -harjoittelijalle.

Suoritettujen opintopisteiden osalta olemme joustavia, osaaminen ja asenne ratkaisevat.

Miten haen?

Lue lisää harjoitteluohjelmastamme ja hae mukaan! Legal tech -harjoittelijat työskentelevät osa-aikaisesti.

Syksyn harjoittelujakso alkaa 30.8.2021 ja päättyy syyskuussa 2022. Hakuaika syksyn harjoittelujaksolle päättyy 16.3.2021.

Liitä hakemukseesi CV:n ja hakemuskirjeesi lisäksi myös opintosuoritusotteesi.

Haluatko kuulla lisää työskentelystä harjoittelijana? Järjestämme legal tech -harjoittelijaksi hakeville virtuaalisen Q&A-tilaisuuden Teamsissa keskiviikkona 9.3. klo 13.00. Tule mukaan!

Rekrytointiprosessimme

Hakemuksen jättämisen jälkeen saat kutsun videohaastatteluun, jossa vastaat yhteen sähköpostitse lähetettyyn videokysymykseen. Käymme kaikki hakemukset läpi ja kutsumme osan hakijoista rekrytointipäivään. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään keskiviikkona 24.3. Rekrytointipäivä järjestetään virtuaalisesti Microsoft Teamsin kautta tiistaina 6.4. ja se sisältää ryhmätehtävän ja yksilöhaastattelun. Huom! Mikäli et voi osallistua rekrytointipäiväämme, se ei ole este hakemiselle. Järjestämme tarvittaessa korvaavia yksilöhaastatteluja, tarvittaessa videoyhteyden kautta.

Lisätietoja Legal Tech -harjoittelijan harjoitteluohjelmasta saat Elina Kytömaalta (elina.kytomaa@castren.fi, p. 020 776 5237).

Apply Now

WHAT TO EXPECT WHEN APPLYING

If you think that Castrén & Snellman could be right for you, fill out our application form and tell us about yourself. If we don’t have your dream job open right now send us an open application. Read more about how we process the applicant data.

We read every application we get and use video interviews to get a better picture of you. In the video interview, you film yourself answering a few questions that we will send you by e-mail. You will have 2–4 days to make your video.

We will invite some applicants to a face-to-face interview at our offices. At this stage, you will be interviewed by your potential new supervisor, a member of our HR team and sometimes another possible future colleague. There may be more than one round of interviews.

If you are applying for a permanent position, an aptitude test run by Mercuri Urval will be a part of the recruitment process. We have worked with Mercuri Urval for many years, and their test supplements and deepens the information from the interview. You will also get a link to an English test for general language skills, which will be taken into account in the recruiting process.

We will let all applicants know the results of the recruitment process either over the phone or via e-mail.

Apply Now