Legal Tech Trainee
Liitä hakemukseesi CV:n ja hakemuskirjeesi lisäksi myös opintosuoritusotteesi.
Haluatko kuulla lisää työskentelystä harjoittelijana? Järjestämme legal tech -harjoittelijaksi hakeville virtuaalisen Q&A-tilaisuuden Teamsissa keskiviikkona 9.3. klo 13.00. Tule mukaan!
Hakemuksen jättämisen jälkeen saat kutsun videohaastatteluun, jossa vastaat yhteen sähköpostitse lähetettyyn videokysymykseen. Käymme kaikki hakemukset läpi ja kutsumme osan hakijoista rekrytointipäivään. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään keskiviikkona 24.3. Rekrytointipäivä järjestetään virtuaalisesti Microsoft Teamsin kautta tiistaina 6.4. ja se sisältää ryhmätehtävän ja yksilöhaastattelun. Huom! Mikäli et voi osallistua rekrytointipäiväämme, se ei ole este hakemiselle. Järjestämme tarvittaessa korvaavia yksilöhaastatteluja, tarvittaessa videoyhteyden kautta.
WHAT TO EXPECT WHEN APPLYING
If you think that Castrén & Snellman could be right for you, fill out our application form and tell us about yourself. If we don’t have your dream job open right now send us an open application. Read more about how we process the applicant data.
We read every application we get and use video interviews to get a better picture of you. In the video interview, you film yourself answering a few questions that we will send you by e-mail. You will have 2–4 days to make your video.
We will invite some applicants to a face-to-face interview at our offices. At this stage, you will be interviewed by your potential new supervisor, a member of our HR team and sometimes another possible future colleague. There may be more than one round of interviews.
If you are applying for a permanent position, an aptitude test run by Mercuri Urval will be a part of the recruitment process. We have worked with Mercuri Urval for many years, and their test supplements and deepens the information from the interview. You will also get a link to an English test for general language skills, which will be taken into account in the recruiting process.
We will let all applicants know the results of the recruitment process either over the phone or via e-mail.